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红卫煤业开拓队顽强拼博精神纪实

2019-10-13 06:31:15来源:励志吧0次阅读

  红卫煤业开拓队顽强拼博精神纪实

  走进川煤芙蓉红卫煤业开拓队办公室,墙上整齐挂着的几十个奖牌十分耀眼,仔细一看, 其中四个奖牌内容相同而颁发机构不同的“2009年工人先锋号队伍”引起了笔者的兴趣。有来自四川省、宜宾市、川煤芙蓉公司、芙蓉红卫煤业公司等四个不同机构的工会颁发,这就是川煤集团芙蓉红卫公司的缩影,也是值得骄傲的队伍-----开拓队。

  2010年4月初,在川煤集团芙蓉红卫煤业公司的表彰会上,公司领导满脸笑容地说:“在三月份中,开拓队在中央采区+182皮带上山掘进进尺中,超额完成了公司下达的140米的任务,实际完成147米,创下了记录,创下了水平。在他们掘进过程中,我们发现该工作面岩石断层十分严重,这个任务是难以完成的,所以取出这个成绩这是我们出乎意料的,是非常不容易的一项成绩。为公司技改奠定了坚实的基础。今天呀,芙蓉公司副总裁王才双专程来到了现场,为大家鼓舞,为大家庆功”,紧接着全场响起了一阵热烈的掌声。

  川煤芙蓉红卫煤业公司开拓队是一支仅有66人的掘进队伍,他们坚持以学习提升班组凝聚力,以实践增强职工使命感,以顽强的开拓拼博精神、突出的工作业绩、务实的工作作风被该矿树立了生产典范,迅速成为了红卫煤业基层连队中的佼佼者,在多次被公司评为“先进队伍”等荣誉称号基础上,2009年又被四川省、宜宾市、川煤集团芙蓉公司、川煤芙蓉红卫煤业公司授予了“工人先锋号”荣誉称号。今年是红卫煤业公司矿井技改年,他们以努力创建学习型班组、学习型团队为契机,通过精细化管理、团结务实工作、以超前的思维、开拓的精神为矿井的掘进工作创出了优异的成绩。

  倾心打造学习型班组,提高职工荣誉感和感

  “学习是成功的基础,只有努力学习,系统掌握本工种专业知识,才能更好的做好本职工作”这是队长陈廷学常说的一句话。作为掘进战线的一个队伍,他们结合矿井开展的创建学习型企业文化活动,制定了详细的学习计划,每位职工结合本岗位工作职责,制定了自己干好本职工作的个人愿景。他们以集中学习与分散学习相结合、讨论与交流相统一、调查与研究相一致,分析与总结相协调、理论与实践相结合的学习模式,创新了班组学习的新途径。在每周的星期二、星期五学习会及班前会的安全学习中,该队职工的学习参与率均达到了100%,通过在学习的过程中对知识的掌握进行了及时验证,有效的提升了职工的总体综合素质和业务技能水平,同时增强了职工的感和使命感,形成了人人都管事,人人都干事,人人能干事和人人干好事的良好工作氛围。

  强力推进学习深度创建,形成人人当先锋的工作格局

  近年来,他们一直将工作现场作为最能增强职工学习意识的一种保证,推动了学习工作化,工作学习化的深入开展。该队一致认为一支技术过硬、作风过硬、管理过硬的集体是创建学习型班组、干好本职工作的前提条件。为实现这一目标,他们在工作中创新生产工艺,共同探讨和解决生产难题,发挥了群策群力,共同学习的潜在优势,攻克了一道又一道工作难关。今年,他们接到公司通知,按技改工程的需要接中央采区+182皮带上山的掘进工程。该工作面所面临三大难题,一是工作面呈13.5度的坡度上山,二是顶板帮上淋水大,三是岩石断层严重。面对诸多困难,区队召集班组长以上干部对工作方案进行了认真细致的研究,决定由四个班30余人实行“4、6”制作业。大家在一起认真研究工作实施方案,决定抽出有技术专长人员,修理巷道,控制顶板冒落,扩大巷道段面,一边治水、一边向前掘进。在施工现场顶板上涌出大量的水,同志们将淋水当成了自己的“沐浴澡”,一头扎进淋水的巷道内展开了艰苦的奋斗。几个班下来,好些同志都被水淋感冒,但是没有一个人退缩。在全队人的共同努力下,这个难关被他们的精神所征服,三月份出色的完成了公司交给的掘进任务。通过认识学习和工作中的真抓实干,该队涌现出一批优秀的人才,队长陈廷学被评为2009年川煤集团芙蓉公司“劳动模范”,职工严巨飞、杨文华、罗兴友被公司评为技师,严巨飞、李宗林、周永志等人被公司评为“先进个人”……

  夯实安全基础、措施执行到位

  “生命至上,安全为天;质量是企业的命根子”这是煤矿的安全理念和质量理念,安全管理工作的基础是否牢固,直接影响到企业的发展是否安定。开拓队党政根据井下生产情况,做到定人、定事、定责,先后制定了各工种安全生产制,安全管理办法、安全奖惩措施、工程质量奖惩措施等,以此加大考核力度,督促落实到位,提高职工的工作积极性。该队还根据班组各工种特点,针对性地抓好职工劳动纪律,安全意识,安全知识、安全技术培训教育,提高职工的荣誉感、感,坚持教育职工上标准岗、干标准活、干放心活,坚持井下正规循环操作,杜绝违章行为。当笔者向陈队长了解为什么你们能杜绝轻伤以上的事故发生时,陈队显得十分稳重,用他的话说,我们队伍在2005年发生过两起工伤,虽然伤都不重,但在医治过程中发生了一些意想不到的问题,一姓蒋职工踝关节骨折,经医治后踝关节坏死,另一姓梁职工腰椎骨折,经医治至今长期不上班,这两起工伤拖累了我们队伍,分散了我们工作的精力,对我队和公司损失都比较大。事后,我们总结了思路,一是加强安全教育;二是全心全意抓安全;三是不能让职工受痛苦;四是杜绝违章操作和轻伤以上事故的发生。

  开拓队的队级干部不服输,用职工的话说就是“耿直,说到做到”。确实,通过全队人员的共同努力,以严格的要求、认真的态度、出色的工作业绩,他们赢得了全矿乃至全集团公司职工和领导的称赞。如今,该队又开始了新的探索,挑战更加严峻的任务,他们将在公司的平安技改年中发挥强有力的团队作用。

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